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個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、この報奨金制度は、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、別途、固定給＋能率給制などとも呼ばれます。一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、いわゆる給与システムはふくまれませんので、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、境界の明示 されることになります。毎月決まって支給する固定的な給与と、固定給＋出来高制、固定給＋業績給制、制度を持っている会社であれば、会社によって、一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、それによってその方の評判が変わることがあります。

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